Este nuevo contrato se podrá realizar a jóvenes de entre 16 y 25 años que no tengan cualificación profesional, es decir, que no tengan el título de ESO o que aunque lo tengan carezcan de título universitario, de formación profesional o de un certificado de profesionalidad. Además, con carácter transitorio se podrá ampliar hasta los jóvenes menores de 30 años hasta el 31 de diciembre de 2013.

Este nuevo modelo de contrato viene a sustituir al ya existente de formación, que solo representaba un 1% del total de contratos que se realizan al año.

Como la meta perseguida de este contrato es mejorar la formación del colectivo al que se dirige, la jornada laboral estipulada es del 75% de la habitual en la empresa. El resto del tiempo se destinará a actividades formativas en un centro especializado. Su duración mínima será de un año y la máxima de dos, si bien se puede prorrogar 12 meses más dependiendo de la formación que se esté recibiendo.

En el real decreto ley que lo regula también se contemplan reducciones que buscan la complicidad del empresario para utilizar este nuevo contrato. Habrá una reducción de hasta el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato cuando el contratado sea un desempleado, que se reducirá al 75% en el caso de empresas de más de 250 trabajadores. No obstante, el contratado mantiene sus derechos sociales, es decir, su cotización a la Seguridad Social. Para tratar de favorecer la conversión de este tipo de contratos en indefinidos se incluye que las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales (1.800 anuales en el caso de contratar a mujeres jóvenes) al acabar el contrato de aprendizaje. 

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