Erreforma laboral berria: autonomoei eta enpresa txikiei eragiten dieten alderdiak
Azken denboretan iragarriz zetorren moduan, Gobernuak garrantzizko erreforma laborala onartu zuen azkenik ondorio garrantzitsuekin autonomo-talderako, ekintzaileak eta enpresa txikiak.

Erreformarako helburuen artean hurrengoak daude: enplegu-suntsiketa geldiaraztea, oinarriak enplegu-sortze egonkorrerako jartzea, barneko malgutasuneko mekanismo eraginkorrak enpresetan abiaraztea eta, malgutasun handiagoa eta egokitzapenerako ahalmena emanez, autonomoen eta ETEren alde agertzea.
Hartutako neurrien artean, "ekintzaileetarako laguntzako lan-kontratua" izena emandako lan-kontratu berriko sorrera nabarmen daiteke.

Zuzenduta dago 50 langile baino gutxiagoko enpresa txiki eta ertainetara, lehen enplegatu gazteago 30 urtekoaren kontratazioak 3.000 euroko dedukzio fiskala baimentzen dienetara.

Bestalde, eta lehenago aipatutako sustagarri fiskalen, autonomoaren edo ETEren enplegu-eskatzaileek hobarira zuzena izango duten hiru urtetan zeharreko Gizarte-Segurantzarako enpresa-kuotan bezala izena emandako pertsonak kontratatzen dituen independentziarekin. Kopurua honetako sustagarriak aldatzen du adinaren arabera eta kontratatutako pertsonaren sexuaren.

Erreformak ere berri ekintzailetarako beste neurri bat sartzen du. 30 urtetako eta emakume gazteago 35 urtekoetako gizonik gazteenek langabeziaren prestazioaren % 100 eta guzti kobratu ahal izango dute, enpresa bat abiaraztea eta autonomo bezala kokatzea suposizioan. Orain arte, talde hauetarako kapitalizatzeko maximoa zen nabaritzeko langabezia pendienteagatiko ordaindutakoaren araberako prestazioaren % 80ko.

[itzulia]